娘が「やりがい搾取」にあいかけた話

 くにみです

今回はFIRE／投資関連ではなく、少し前に娘が「やりがい搾取」にあいかけた話です

やりがい搾取（やりがいさくしゅ）とは、経営者または依頼者が本来支払うべき賃金や手当、料金の代わりに、労働者に「やりがい」を強く意識させることでサービス残業（長時間労働）や無賃労働を勧奨し、本来支払うべき賃金（および割増賃金）や料金の支払いを免れる行為をいう（Wikipediaより）

大学生の娘が子供のころ憧れていたケーキ屋バイトをしてみたいという。

すぐ近所にあって何度か買ったことがあるケーキ屋のインスタをフォローしていたらバイトを募集していることを知り応募。学校の予定のない曜日で週１回３時間のバイトを始めた。

バイト初日

３時間のはずが４時間たっても５時間たっても帰ってこない。すぐ近所なので心配はしてないが遅い。

５時間半後に帰宅。仕事は楽しかったらしいが不穏なことを言う

娘「勤怠３時間で書くように指示された」（オーナーは帰ってしまって、店長に言われた）

私「それって、5時間働いても3時間分しか払わないってこと？」

5時間働いて3時間分しかもらわないと、時給600円ぐらい!!!　なんだが。。。

娘「よくわからんけどそう言われて3時間で書いた」

途中に休憩はあったが10分程度。また、娘がなにか失敗をやらかしてリカバリーが必要だったわけでもないらしい。そこそこテキパキできたと自画自賛していた。

私「絶対あやしいから、次の勤務前にオーナーにちゃんと払ってもらえるか聞きな！絶対に勤務前にね！払わないなら辞めてきな！」

次の週

勤務前にオーナーに

娘「先週5時間勤務したけど勤怠は3時間って書くように言われたんですけど、勤務した分払ってもらえないんですか？」と聞くと

オーナー「●●●さんはお金が大事なんだね。うちはやりがいを重視しているんで、労働基準法とか関係ないから！」「そういう人はうちと合わないからもう来なくていいよ！」

まさかの労働基準法関係ない宣言！

それ堂々と言う!?

というわけで1日でクビに。

勤務した1日分の給料を数日後に取りに行ったら5時間分ちゃんともらえたみたい。払わなかったら労基に通報するつもりだったけど、キ〇〇イとからむとこっちの運気も下がりそうなのでこれ以上関わらないようにする。

悔しかったのは、「働いた分払わないなら辞めます！」と言うつもりが、先にクビを宣告される。なんかこっちが悪いみたい。。。

他の従業員にも、「飲食なんてみんなこうだよ。もっと世間を知った方がいいよ」と言われる

洗脳されとる！

典型的な「やりがい搾取」でした

後から考えれば怪しかったこと

・インスタのみでバイト募集

求人誌だと条件明記しないといけないし、勤務分払わないと求人誌にクレームが行き、悪行が発覚するから載せれないんだと思う。当然求人誌はお金もかかるし。

・採用面接でお金、人間関係、やりがい、時間etc.　何を重視するか聞かれる。

お金重視って言ってたら多分採用されなかった

面接では「前の人はお金のことばかり言ってｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ」みたいなことも言ってたらしい。（そりゃそうだろうよ。最低賃金払ってないんだから）

お金を重視しないと言っても最低賃金くらいもらえると思うでしょ。「やりがい」ってのは最低賃金払った上で言う言葉だろうが！！！！

やりがい搾取の悪質なところ

やりがい搾取の何が悪質かって、労働者だけが損してオーナーはむしろ利益が増える点！

例えば

①原料費40円、人件費40円、利益20円で100円で売るお菓子を

②人件費を30円に減らせば、同じ値段で売れば利益は30円になる（オーナー丸儲け）

③人件費を30円に減らし、利益は20円のままにすると90円で売ることができ競争力が上がる（他店が100円でしか売れないものを90円で売ることができる）とともに利益率も上がる

③のパターンだとお客さんは安く買え、オーナーの儲けは変わらず、従業員だけが損する構造。安い分多く売れれば儲けも増える悪質なやり方